“En función al poder disciplinario del empleador, este podrá aplicar sanciones al trabajador por sus incumplimientos, siempre que las mismas sean de los tipos permitidos por la ley, proporcionales a la falta cometida y contemporáneas a ella”.

Poder disciplinario

Como contrapartida del deber de diligencia, fidelidad y obediencia del trabajador, el ordenamiento jurÁ­dico otorga al empleador la potestad de corregir incumplimientos contractuales y faltas cometidas por el trabajador por medio de la aplicación de sanciones (art 67 LCT).-

Tipos de sanciones

Las sanciones aplicables por el empleador pueden ser de tipo “morales” - tales como advertencias, llamados de atención, amonestaciones o apercibimiento - las que afectan exclusivamente el “honor profesional” del empleado y no ocasionan ningún perjuicio material para el mismo. Por otro lado y dentro de las sanciones llamadas “pecuniarias” se encuentra la suspensión, la cual priva al trabajador de su derecho a remuneración, la que puede ser aplicada por un término de  uno a treinta dÁ­as en un aÁ±o aniversario según cual fuere la gravedad de la inobservancia del trabajador o grado de reiteración. Finalmente un sector de la doctrina incluye al despido con justa causa dentro de las sanciones posibles, considerándola la máxima sanción que puede aplicarse a un trabajador, dado que se trata de una medida expulsiva que lo priva del empleo. Este puede constituir la culminación de una serie de sanciones anteriores, o bien una única sanción como respuesta a la gravedad del primer incumplimiento en que incurrió el trabajador.

Sanciones prohibidas

Nuestro ordenamiento jurÁ­dico prohÁ­be expresamente la aplicación de ciertas sanciones. No se admiten sanciones profesionales, como serÁ­a la rebaja de categorÁ­a, el traslado y, en general, los cambios en las condiciones de trabajo, las que solo se justifican ante la necesidades de la organización del trabajo en la empresa (art 69 LCT).- Tampoco se encuentra permitido aplicar sanciones de contenido económico tales como la multa o la pérdida de derechos patrimoniales -como las vacaciones-  (art 131 LCT), todas las cuales son repudiadas por el derecho del trabajo moderno. 

Conclusión

El empleador goza de la facultad de aplicar sanciones a los trabajadores en los casos de incumplimientos, no obstante estas deben ser de los tipos autorizados por la ley, proporcionales a la falta acaecida y adoptadas en forma contemporánea al hecho reprochable. 

Por: Melina Lendaro.-