Perder un juicio laboral en Córdoba implica, cuando menos, duplicar la deuda histórica en el lapso de un aÁ±o

PLANTEO

Para un empresario es clave al momento de decidir una negociación conocer el costo de ingresar al sistema judicial. Procuraremos entonces explicar los principales rubros que integran el “costo judicial”. Supondremos para ello que se adeudaba a un trabajador la suma de $100.000 al 01/06/2015 y que éste inició reclamo judicial por esa suma. También asumiremos que al aÁ±o obtiene sentencia favorable, pese a que los juicios laborales tienen una duración promedio de 4 aÁ±os.

COMPONENTES

1.- Intereses judiciales. La suma adeudada se actualiza con la tasa pasiva del Banco Central más un 2% mensual. Ese valor en el perÁ­odo indicado arroja la suma de $46.059 que, sumado al capital, hace la suma de $146.059

2.- Honorarios, tasa de justicia y aportes a la Caja Profesional de Abogados: Los honorarios del abogado del trabajador varÁ­an entre un 20% y un 25% de la sentencia, por lo que estimando un 22,5% hacen un importe de $ 32.863,27. Un 4% más entre tasa de justicia y Caja Profesional suman $ 5.842.36. Los honorarios del abogado de la empresa, a la vez, serán el 22,5%, pero tomando como base entre el 10% y el 30% de la sentencia, por lo que adoptando el punto medio (20% del monto de sentencia) arroja la de $.6.572.65 (29.211,80 x 22,5%). Como dicho importe es inferior al mÁ­nimo legal, debe reemplazarse por éste que es de $ 8.916,60.

Entendiendo que no ha habido ningún otro “gasto” adicional como pericias, recursos, pacto de honorarios, etc., los $100.000 iniciales se transformaron en $193.680,87, es decir casi un 100% más.  

¿Vale la pena litigar?

Trinidad Bergamasco