{"id":1369,"date":"2014-02-03T01:28:31","date_gmt":"2014-02-03T01:28:31","guid":{"rendered":"http:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/?p=1369"},"modified":"2022-06-01T14:19:13","modified_gmt":"2022-06-01T14:19:13","slug":"2002-cap-iv-iv-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/?p=1369","title":{"rendered":"EMPLEO"},"content":{"rendered":"

Cap\u00edtulo 4.4. EMPLEO\u00a0<\/span><\/h1>\n

\u00a0<\/em><\/p>\n

La crisis argentina impact\u00f3 fuertemente en el mercado laboral. La ca\u00edda del Producto Interno Bruto se tradujo en un menor nivel de empleo, alcanzando las tasas de desempleo m\u00e1s altas de la d\u00e9cada. Otra de la caracter\u00edsticas ha sido el importante deterioro en las condiciones laborales, con un incremento de los asalariados sin aportes jubilatorios, y de aquellos trabajos de baja productividad como los programas de empleo.<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

4.4.1. mercado laboral en Am\u00e9rica Latina<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/span>Durante todo el 2001, las expectativas de crecimiento del PBI en Latinoam\u00e9rica se redujeron sustancialmente. Esto se debi\u00f3 a diversos factores, principalmente la desaceleraci\u00f3n del crecimiento econ\u00f3mico global y el impacto de los atentados terroristas en Estados Unidos, que provoc\u00f3 una contracci\u00f3n del crecimiento de las importaciones y exportaciones, que impact\u00f3 fuertemente en el comercio exterior en Am\u00e9rica Latina. Por otro lado, la incertidumbre financiera gener\u00f3 una reducci\u00f3n de las inversiones en la regi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Si a esto se le suman los propios conflictos de cada pa\u00eds, se puede comprender el fuerte impacto sobre el empleo en la mayor\u00eda de ellos. Como resultado, el desempleo aument\u00f3 en todos los pa\u00edses, excepto Brasil y Ecuador.<\/span><\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.43 se pueden observar las tasas de desempleo y de ocupaci\u00f3n urbana, para algunos pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica. En el mismo se puede apreciar la desventajosa posici\u00f3n de Argentina, con un nivel de empleo muy inferior a los dem\u00e1s pa\u00edses y una tasa de desocupaci\u00f3n del orden del 16%, una de las m\u00e1s altas de la regi\u00f3n (despu\u00e9s de Colombia).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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En su informe anual del a\u00f1o 2002 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo extrae tres lecciones. La primera se relaciona con la necesidad que tienen los pa\u00edses de la regi\u00f3n de establecer un marco coherente de pol\u00edticas sociales y econ\u00f3micas. <\/span><\/p>\n

La segunda lecci\u00f3n tiene que ver con los riesgos que supone la liberalizaci\u00f3n de las econom\u00edas y sus efectos sobre la situaci\u00f3n laboral, no s\u00f3lo para los pa\u00edses a nivel individual, sino tambi\u00e9n para el conjunto de \u00e9stos. Lo que suceda hoy con Argentina, afecta tambi\u00e9n a sus socios comerciales y a otros pa\u00edses que se reconocen como similares en su estructura econ\u00f3mica. Es decir, en un ambiente de mayor interdependencia y apertura, al imperativo nacional de un marco de pol\u00edticas socioecon\u00f3micas pro activas, se a\u00f1ade otro de tipo internacional, por cuanto los efectos de un incorrecto diagn\u00f3stico o de una mala aplicaci\u00f3n de dichas pol\u00edticas genera consecuencias en la regi\u00f3n. Ello se traduce en mayores tasas de inter\u00e9s a los pr\u00e9stamos de los pa\u00edses, en un mayor costo financiero de la deuda, en un agravamiento de la situaci\u00f3n fiscal, en un incremento de la posibilidad de no pago de la deuda y en el traslado de la percepci\u00f3n de riesgo a nivel general. El resultado final de este proceso se refleja en un menor crecimiento y mayor desempleo.<\/span><\/p>\n

La tercera lecci\u00f3n se desprende de la indefensi\u00f3n de los actores productivos que se vieron excluidos de los procesos de apertura y liberalizaci\u00f3n. Las empresas de tama\u00f1o peque\u00f1o y mediano vinculadas a la econom\u00eda interna de los pa\u00edses, se vieron afectadas tanto por la mayor competencia externa como por la falta de un marco institucional que potencie su competitividad. Esto origin\u00f3 un proceso de erosi\u00f3n del sector, que se reflej\u00f3 particularmente en la p\u00e9rdida de empleos y, por tanto, en una menor capacidad para generar demanda interna. En este sentido, cabe a los pa\u00edses un rol fundamental en la recuperaci\u00f3n y potenciaci\u00f3n de las peque\u00f1as y medianas empresas.<\/span><\/p>\n

4.4.2. Principales indicadores del Mercado Laboral\u00a0 en Argentina<\/strong><\/p>\n

4.4.2.1. Promedio Nacional<\/strong><\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.44 se presenta un panorama del mercado laboral en los principales centros urbanos de Argentina desde mayo de 1990. El mismo nos permite analizar las tendencias de las tasas de actividad, tasa de empleo, tasa de desocupaci\u00f3n y tasa de subocupaci\u00f3n en dicho per\u00edodo.<\/p>\n

Siguiendo la evoluci\u00f3n del nivel de empleo, se pueden diferenciar cuatro per\u00edodos:<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Entre 1990 y 1993: Los incrementos de la tasa de actividad fueron cubiertos en gran medida por aumentos en los niveles de empleo. Esto posibilit\u00f3 que, si bien se incrementaron los niveles de desempleo, \u00e9ste se mantuvo con tasas inferiores al 10%.<\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span>Entre 1993 y 1996: La importante ca\u00edda en los niveles de empleo, y el continuo incremento de las tasas de actividad, llevaron a niveles altos de desocupaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Entre 1996 y octubre de 1999: La recuperaci\u00f3n del empleo posibilit\u00f3 la disminuci\u00f3n de la desocupaci\u00f3n, pero a partir de 1998 se comenz\u00f3 a evidenciar un estancamiento.<\/p>\n

\u00a8\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Desde octubre de 1999 a mayo de 2002: La abrupta ca\u00edda del empleo llev\u00f3 a crecientes tasas de desocupaci\u00f3n abierta y niveles de empleo m\u00e1s bajos de la d\u00e9cada.<\/p>\n

Por otro lado, tambi\u00e9n resulta importante estudiar el comportamiento de otro indicador: la tasa de actividad. \u00a0La misma representa la participaci\u00f3n de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa1<\/sup>\u00a0en el total poblacional y da una idea del porcentaje de la poblaci\u00f3n total que desea participar del mercado laboral. Esta tasa se increment\u00f3 entre 1990 y 2001 un 9,5%, aunque en el \u00faltimo a\u00f1o se verific\u00f3 una ca\u00edda de la misma.<\/p>\n

El incremento de la cantidad de personas que desean participar del mercado laboral puede deberse tanto a factores de tipo estructurales como coyunturales. Entre los primeros puede se\u00f1alarse la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y la tendencia a aumentar el per\u00edodo activo (es decir a ingresar antes y retirarse despu\u00e9s).<\/p>\n

Entre los aspectos coyunturales, puede se\u00f1alarse lo que se conoce como efecto del trabajador adicional, por el que en situaciones de depresi\u00f3n econ\u00f3mica, ante la necesidad de mejorar el ingreso familiar o frente al riesgo que el jefe de hogar quede sin empleo, se incorporan m\u00e1s trabajadores secundarios al mercado (como j\u00f3venes y amas de casa).<\/p>\n

La ca\u00edda de la tasa de actividad en el \u00faltimo a\u00f1o puede deberse a que prevaleci\u00f3 el efecto del trabajador desalentado, es decir que aquellas personas que se cansaron de buscar trabajo,<\/p>\n

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<\/a>1<\/sup>PEA se refiere a personas que tienen una ocupaci\u00f3n o que, sin tenerla, la est\u00e1n buscando activamente. Est\u00e1 compuesta por la poblaci\u00f3n ocupada m\u00e1s la poblaci\u00f3n desocupada.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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decidieron abandonar la b\u00fasqueda de empleo y, por lo tanto, quedaron fuera de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la cantidad de personas que no encuentran empleo o que est\u00e1n subempleadas, ha alcanzado los valores m\u00e1s altos de la d\u00e9cada (ver gr\u00e1fico 4.44).<\/p>\n

La\u00a0tasa de desempleo, que en nuestro pa\u00eds se mide como el porcentaje de la PEA que se encuentra\u00a0\u00a0desocupado2<\/sup>, fue de 21,5% para mayo 2002. Esto representa aproximadamente 3.075.683 personas. A esto se le debe sumar los subocupados demandantes que alcanzaron el 12,7% y representan 1.816.799 individuos. De esta manera, las personas que no logran insertarse en el mercado laboral suman casi 5 millones de habitantes.<\/p>\n<\/div>\n

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Principales Definiciones<\/h4>\n

TASA DE ACTIVIDAD: cociente entre la PEA y la poblaci\u00f3n total, se\u00f1ala el grado de participaci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

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TASA DE EMPLEO: cociente entre los ocupados y la poblaci\u00f3n total, es el indicador m\u00e1s representativo del nivel de actividad de la econom\u00eda.<\/p>\n

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TASA DE DESOCUPACION: es el cociente entre los desocupados y la PEA.<\/p>\n

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La POBLACION SUBOCUPADA visible son las que trabajan menos de 35 horas semanales por causas ajenas a su voluntad y desean trabajar m\u00e1s. La tasa de suocupaci\u00f3n horaria se calcula como el porcentaje entre personas subocupadas y la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa.<\/p>\n<\/div>\n

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2<\/sup>Siendo las personas desocupadas aquellas que no teniendo ocupaci\u00f3n, est\u00e1n buscando activamente trabajo. Este concepto corresponde a desocupaci\u00f3n abierta y no incluye otras formas de precariedad laboral (tambi\u00e9n reveladas por la EPH) tales como personas que realizan trabajos transitorios mientras buscan activamente una ocupaci\u00f3n, aquellas que trabajan jornadas involuntarias por debajo de lo normal, a los desocupados que han suspendido la b\u00fasqueda por falta de oportunidades visibles de empleo, a los ocupados en puestos por debajo de la remuneraci\u00f3n vital m\u00ednima o en puestos por debajo de su calificaci\u00f3n, etc.<\/span><\/p>\n

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4.4.2.2. Regi\u00f3n Centro<\/strong><\/p>\n

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A nivel regional o provincial las fuentes de informaci\u00f3n del mercado laboral son los relevamientos de las Encuestas Permanentes de Hogares (EPH) que realiza el INDEC. Dicha encuesta se realiza en 28 aglomerados del pa\u00eds, permitiendo la obtenci\u00f3n de algunos indicadores urbanos que se consideran representativos del total provincial.<\/p>\n

En el cuadro 4.11 se observan los principales indicadores para la Regi\u00f3n Centro en mayo de 2001 y mayo de 2002.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, en todos los aglomerados se produjo una importante ca\u00edda en la tasa de empleo, junto con una disminuci\u00f3n de la tasa de actividad. Es decir, aunque hubo menos gente en el mercado laboral, la capacidad de generar puestos de trabajo disminuy\u00f3.<\/p>\n

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Gran C\u00f3rdoba, Rosario y Santa Fe son las que se encuentran en la peor situaci\u00f3n, mientras que R\u00edo Cuarto se ubica en la posici\u00f3n contraria.<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4.4.3. Evoluci\u00f3n del Empleo<\/h4>\n

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4.4.3.1. Evoluci\u00f3n de Puestos de Trabajo<\/strong><\/p>\n

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Resulta de especial inter\u00e9s para proyectar el crecimiento de un pa\u00eds, la consideraci\u00f3n de la evoluci\u00f3n del empleo. En este sentido, se pueden analizar dos indicadores: los puestos de trabajo declarados al SIJP y las estimaciones del n\u00famero de personas ocupadas del sector urbano en base a la EPH.<\/p>\n

Con respecto a la evoluci\u00f3n de los puestos de trabajo declarados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, el mayor crecimiento a nivel nacional se dio en el primer trimestre de 1999 en comparaci\u00f3n con el \u00faltimo de 1998 (Ver Gr\u00e1fico 4.45). A partir de esta fecha la variaci\u00f3n trimestral de los puestos de trabajo sigue un comportamiento aleatorio, con valores negativos y positivos. Sin embargo, a partir del segundo trimestre del 2001 se observan variaciones negativas del nivel de empleo tanto a nivel pa\u00eds como en la Regi\u00f3n Centro. La mayor ca\u00edda se verific\u00f3 en el primer trimestre de 2002 en relaci\u00f3n al \u00faltimo de 2001, con una ca\u00edda para la regi\u00f3n de 6,54%.<\/p>\n

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En cuanto a los puestos declarados al SIJP en la Regi\u00f3n Centro, los mismos pasaron de un m\u00e1ximo de 769.000 en el primer trimestre de 2001 a 691.000 en el segundo trimestre de 2002, valor similar a 1998.<\/p>\n

Por otro lado, la participaci\u00f3n del empleo de la regi\u00f3n en relaci\u00f3n al pa\u00eds, fue del 16,1% en el segundo semestre de 2002. Dicha participaci\u00f3n creci\u00f3 desde 1998.<\/p>\n

Si se considera el porcentaje de los puestos declarados correspondientes a cada provincia se puede observar que el total de 691.000 puestos se divide de la siguiente manera: 46,0% en Santa Fe, 41,0% pertenecen C\u00f3rdoba, y un 13,0% a Entre R\u00edos.<\/span><\/p>\n

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El segundo indicador es la creaci\u00f3n neta de empleo urbano, medida como la diferencia entre el total de ocupados entre mayo de cada a\u00f1o (ver gr\u00e1fico 4.47). La interpretaci\u00f3n de su evoluci\u00f3n muestra que si bien se hab\u00eda evidenciado una creaci\u00f3n positiva de puestos de trabajo entre mayo del\u00a02001 y mayo del 2000, esta tendencia se modific\u00f3 sustancialmente entre mayo de 2002 y mayo de 2001. En este per\u00edodo la destrucci\u00f3n neta de puestos de trabajo en el pa\u00eds fue de 6,2%.<\/p>\n

Cabe recordar que este indicador incluye todas las personas que declaran estar ocupadas, trabajadores formales e informales, y los de sectores tanto p\u00fablicos como privados.<\/p>\n

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4.4.3.2. Empleo Privado<\/strong><\/p>\n

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El Ministerio de Trabajo, Empleo y Formaci\u00f3n de Recursos Humanos, realiza mensualmente un relevamiento denominado Encuesta de Indicadores Laborales, cuyo objetivo es ampliar el conocimiento sobre las caracter\u00edsticas y estructura del empleo formal privado. Esta encuesta comenz\u00f3 en diciembre de 1995 en el Gran Buenos Aires, con 200 casos mensuales. A partir de julio de 1998 se realiz\u00f3 un revisi\u00f3n conceptual y metodol\u00f3gica y se inici\u00f3 un per\u00edodo de ajustes y modificaciones que comprende aspectos muestrales (ampliaci\u00f3n y redise\u00f1o), conceptuales y operacionales. En esta fecha se incorpora Gran C\u00f3rdoba con una muestra de 200 empresas y se ampl\u00eda la muestra de Gran Buenos Aires a 400 casos. Gran Rosario se incorpora a partir de julio de 1999 con el estudio de 200 casos, ampli\u00e1ndose a partir de ese momento la muestra de GBA a 800 casos.\u00a0Finalmente, desde agosto de 2001 se incorpor\u00f3 el aglomerado Gran Mendoza, ampliando as\u00ed la cobertura de la encuesta.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.48 se presenta la evoluci\u00f3n del empleo privado formal a partir de mayo de 1998, considerando como a\u00f1o base agosto de 2001.<\/p>\n

Se puede observar que el empleo privado cay\u00f3 en todos los aglomerados, especialmente en C\u00f3rdoba.<\/p>\n

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Es importante destacar sin embargo, que en los \u00faltimos dos meses se ha producido una desaceleraci\u00f3n de la destrucci\u00f3n neta de puestos de trabajo.<\/p>\n

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Asimismo, la Encuesta de Indicadores Laborales elabora un \u00edndice de variaciones trimestrales en el empleo por rama y tama\u00f1o de la empresa en las tres ciudades mencionadas. En el Cuadro 4.12 se puede apreciar la problem\u00e1tica del empleo privado en forma m\u00e1s desagregada, considerando las variaciones entre el segundo trimestre del 2002 y el segundo trimestre del 2001.<\/p>\n

Para el Gran Buenos Aires, hubo una ca\u00edda en el empleo de todo tipo de empresa, siendo las m\u00e1s afectadas los peque\u00f1os emprendimientos de 10 a 49 ocupados y las del \u00e1rea de Construcci\u00f3n y\u00a0 Comercio, restaurantes y hoteles.<\/p>\n

En la ciudad de C\u00f3rdoba es donde las peque\u00f1as y medianas se vieron m\u00e1s perjudicadas con una disminuci\u00f3n del empleo con respecto al a\u00f1o anterior de 17,2%. Tambi\u00e9n se vio fuertemente deteriorado el sector Construcci\u00f3n y Servicios financieros.<\/p>\n

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Por \u00faltimo, en Rosario tambi\u00e9n se destaca la p\u00e9rdida de puestos de trabajo en las PYME y en el \u00e1rea de la Construcci\u00f3n.<\/p>\n

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\u00a0Con\u00a0 respecto a las expectativas del empresariado en la regi\u00f3n en agosto de 2002, m\u00e1s del 80% de las empresas de los cuatro aglomerados relevados esperan mantener sus dotaciones en los niveles actuales en los pr\u00f3ximos tres meses.<\/p>\n

Las firmas que esperan nuevas incorporaciones de personal disminuyeron en todos los aglomerados relevados, a excepci\u00f3n de Gran C\u00f3rdoba, donde crecieron. Las empresas que esperan nuevas bajas de personal disminuyeron en Gran Buenos Aires y aumentaron en Gran C\u00f3rdoba, Gran Rosario y Gran Mendoza.<\/p>\n

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4.4.4. Empleo no registrado<\/strong><\/p>\n

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Una de las caracter\u00edsticas del mercado laboral en Argentina en los \u00faltimos a\u00f1os ha sido el deterioro en la calidad del empleo. Para analizar este hecho se pueden considerar los incrementos en las jornadas parciales involuntarias medidas por la tasa de subempleo demandante. La misma alcanz\u00f3 el 12,7% en mayo de 2002.<\/p>\n

Por otro lado, otro indicador utilizado es el porcentaje de asalariados en negro, que se estima en base a aquellos trabajadores a los que no se les realizan aportes jubilatorios. El gr\u00e1fico 4.49 muestra el aumento de este porcentaje en el transcurso de la d\u00e9cada. En mayo de 2002, el 37,9% de los trabajadores asalariados se encontraba en esta situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

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Al igual que lo sucedido a nivel nacional, en los principales aglomerados de la Regi\u00f3n Centro el empleo en negro creci\u00f3 en forma considerable durante los ’90 (ver gr\u00e1ficos 4.50 y 4.51). Los niveles mas altos se observan en Concordia, R\u00edo Cuarto y Gran C\u00f3rdoba.<\/p>\n

Se puede destacar que hubo una leve mejora entre mayo de 2001 y mayo de 2002 en los aglomerados de Gran C\u00f3rdoba y Gran Rosario.<\/p>\n

Asimismo, resulta conveniente se\u00f1alar el efecto que esta precarizaci\u00f3n laboral tiene en la salud de la poblaci\u00f3n. La inestabilidad laboral se traduce en inestabilidad de ingresos y la carencia de servicios sociales como salud, provoca una mayor presi\u00f3n sobre los hospitales p\u00fablicos. A su vez,\u00a0la ausencia de aportes al sistema jubilatorio tambi\u00e9n constituir\u00e1 un grave problema en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n

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4.4.4.1. Empleo No Registrado seg\u00fan rama de actividad<\/strong><\/p>\n

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En todos los aglomerados se evidencian tendencias similares. La mayor cantidad de trabajadores en negro se concentran en el rubro Servicios comunales, sociales y personales, seguido por el sector de Comercio, restaurantes y hoteles y luego por el rubro Industria Manufacturera (ver cuadro 4.13).<\/p>\n

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Se puede decir que, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa, el empleo en negro se concentra en los establecimientos peque\u00f1os de 2 a 5 empleados. En cuanto a las caracter\u00edsticas de las personas que se encuentran en esta situaci\u00f3n, se puede observar en mayo de 2002 que afecta en mayor medida a las personas de bajo nivel de instrucci\u00f3n, las que no son jefes de hogar y las que tienen entre 25 y 49 a\u00f1os. Asimismo, los trabajadores precarios se componen casi en igual proporci\u00f3n por mujeres y hombres.<\/p>\n

En el caso de C\u00f3rdoba la tendencia es similar a la mencionada, con la particularidad que existe un elevado porcentaje de trabajadores en negro con un nivel educativo superior o universitario. En Paran\u00e1 ocurre algo similar, con la excepci\u00f3n que son las\u00a0 mujeres la que mayor sufren esta situaci\u00f3n laboral. Por \u00faltimo, en Rosario se verifican las dos excepciones mencionadas anteriormente, es decir, hay una mayor\u00eda de mujeres en negro y un elevado porcentaje de trabajadores con nivel de educaci\u00f3n superior o universitaria.<\/p>\n

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Una aproximaci\u00f3n a la calidad del empleo<\/h4>\n

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Como se destacara en informes anteriores, la gran desocupaci\u00f3n que afecta al pa\u00eds se traduce no s\u00f3lo en inconvenientes ps\u00edquicos y econ\u00f3micos para todas aquellas personas que desean participar del mercado laboral y no pueden, sino tambi\u00e9n en diversas dificultades para las personas ocupadas. Muchas de ellas se ven expuestas a realidades como incrementos de las jornadas parciales involuntarias, trabajo en negro, inestabilidad ocupacional y de ingresos e incluso sobreocupaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Una aproximaci\u00f3n al estudio de la calidad del empleo, puede realizarse a trav\u00e9s del porcentaje de la poblaci\u00f3n ocupada con problemas laborales. En esta categor\u00eda se incluyen diversas situaciones, como los asalariados que no realizan aportes jubilatorios, los subocupados, los que tienen ingresos iguales o menores a $200, los ocupados no permanentes3<\/sup>, los sobreocupados no calificados, las personas que son beneficiarias de planes de empleo, los cartoneros o vendedores ambulantes y aquellas con trabajo en el club del trueque.<\/p>\n

En el Gr\u00e1fico 4.52 se observa que para el promedio de los aglomerados urbanos del pa\u00eds un 57% de los ocupados presenta alg\u00fan inconveniente en su actividad laboral. Asimismo, los trabajadores que se ven m\u00e1s afectados, se concentran en las ciudades de Concordia, R\u00edo Cuarto y Santa Fe.<\/p>\n

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3<\/sup>Incluye temporarios, changas o desconocido<\/span><\/p>\n

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4.4.5. SALARIOS<\/strong><\/p>\n

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4.4.5.1. Evoluci\u00f3n de los Salarios Promedios<\/strong><\/p>\n

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En cuanto a la evoluci\u00f3n de los salarios, una estimaci\u00f3n surge de la serie de ingresos promedio de los asalariados con datos de la EPH. Estos se refieren a los ingresos de la ocupaci\u00f3n principal de los asalariados, incluyendo tanto los salarios formales como los informales.<\/p>\n

En mayo de 2002, el salario promedio para todos los aglomerados urbanos del pa\u00eds alcanz\u00f3 los $548,5, mientras que para el promedio para la Regi\u00f3n Centro fue de $425,2.<\/p>\n

 <\/p>\n

Santa Fe, Gran C\u00f3rdoba y Gran Rosario son los aglomerados con ingresos medios m\u00e1s altos de la Regi\u00f3n, mientras que Concordia es la ciudad con salarios m\u00e1s bajos.<\/p>\n

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Por otro lado, es posible obtener las remuneraciones brutas promedio devengadas de los puestos de trabajo declarados al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).\u00a0 En base a estos datos, el salario promedio en julio de 2002 para todo el pa\u00eds era de $991, mientras que para la Regi\u00f3n Centro era de $755.<\/p>\n

 <\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.55 se observa la gran diferencia entre la media nacional y las provincias de la regi\u00f3n. Este hecho se debe fundamentalmente a los elevados salarios medios de jurisdicciones como Buenos Aires (1.381$), Chubut, Neuquen, Santa Cruz y Tierra del Fuego.<\/p>\n

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Aunque no es el esp\u00edritu del presente informe, es importante destacar dos aspectos que, debido a la devaluaci\u00f3n que enfrent\u00f3 el pa\u00eds, han afectado los niveles salariales.<\/p>\n

Por un lado, luego de un per\u00edodo de estabilidad se ha registrado en el pa\u00eds un incremento en el nivel de precios de los bienes sin que aumentaran los salarios. Esto provoc\u00f3 un deterioro del poder adquisitivo que afect\u00f3 principalmente a los asalariados de ingresos m\u00e1s bajos4<\/sup>.<\/p>\n

El otro factor que debe considerarse es el incremento en el tipo de cambio que llev\u00f3 a que los salarios en t\u00e9rminos de d\u00f3lares hayan ca\u00eddo significativamente. Si bien esto tambi\u00e9n provoca una p\u00e9rdida de poder adquisitivo del salario, tambi\u00e9n implica un menor costo laboral y en cierta medida aumentar\u00eda la competitividad de los sectores mano de obra intensiva.<\/p>\n

Si, por ejemplo, se considera el salario medio en la Regi\u00f3n Centro, \u00e9ste pas\u00f3 de U$S 450 en octubre de 2001 a U$S 125 en mayo de 2002, a un tipo de cambio actual de 3,6. Sin embargo, esta ventaja no ser\u00e1 permanente, primero porque es de esperar que el tipo de cambio real disminuya y adem\u00e1s porque seguramente existir\u00e1n presiones para lograr incrementos en los salarios corrientes.<\/p>\n

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 <\/p>\n

4.4.5.2. Sector P\u00fablico vs. Sector Privado<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Un an\u00e1lisis interesante es el que resulta del estudio de los niveles de salario medio seg\u00fan algunas variables seleccionadas que se presentan en los gr\u00e1ficos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n

En base a esta informaci\u00f3n se puede establecer que, tanto el salario medio en el sector p\u00fablico como en el privado, han experimentado una reducci\u00f3n. Sin embargo, se puede observar claramente que el salario en el sector p\u00fablico se ha mantenido por encima del salario del sector privado y que esta brecha se ha incrementado en los \u00faltimos a\u00f1os. Mientras que la reducci\u00f3n del salario del sector p\u00fablico fue del 19,7% entre octubre de 1994 y mayo de 2002, el salario en el sector privado se redujo un 24,4% en el mismo per\u00edodo.<\/p>\n

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Esto puede compararse asimismo con la cantidad de horas semanales trabajadas en cada uno de los dos sectores. A nivel nacional, se registra un promedio de 40,7 horas trabajadas en el sector privado, mientras que el sector p\u00fablico se ubica en un promedio de 34,3 horas.<\/p>\n

Esta diferencia se mantiene en todos los aglomerados de la Regi\u00f3n Centro, siendo m\u00e1s importante en las ciudades de Concordia, Paran\u00e1, Gran Rosario y R\u00edo Cuarto.<\/p>\n<\/div>\n

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4<\/sup>Ver tambi\u00e9n cap\u00edtulo de distribuci\u00f3n del ingreso<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4.4.5.3.\u00a0 Salarios seg\u00fan sexo<\/strong><\/p>\n

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Otro aspecto que resulta interesante de analizar es la brecha de ingresos medio entre hombres y mujeres. A lo largo del per\u00edodo considerado el salario femenino ha representado aproximadamente el 74% del salario de los hombres. Esta diferencia se ha reducido levemente, pasando de representar el 72% en mayo de 1994 al 76% en mayo de 2002.<\/p>\n

A su vez, ambos niveles salariales se han deteriorado en los \u00faltimos a\u00f1os, en el caso de los hombres se redujo un 13,5% y\u00a0 en el caso de las mujeres un 10,1%5<\/sup><\/a>.<\/p>\n

Este tema es importante ya que las diferencias en la remuneraciones siguen siendo una de las formas m\u00e1s persistentes de desigualdad. Entre los factores que inciden en esta caracter\u00edstica se puede citar la distinta composici\u00f3n estructural de la fuerza de trabajo masculina y femenina (por ejemplo distintas posibilidades de acceso a empleo formales e informales), el n\u00famero de horas trabajadas por mujeres y hombres, su\u00a0 edad y su nivel educativo.<\/p>\n

En el Informe Laboral de la Organizacion Internacional del Trabajo se realiza un estudio detallado del tema para distintos pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe. En el mismo se se\u00f1ala que la diferencia entre la remuneraci\u00f3n promedio de mujeres y hombres disminuy\u00f3 durante la d\u00e9cada pasada. Considerando datos para 15 pa\u00edses de trabajadores no agr\u00edcolas, se aprecia que la relaci\u00f3n entre los ingresos de mujeres y hombres por hora trabajada aument\u00f3 de 0,68 a comienzos de la d\u00e9cada de los \u201890, a 0,78 a fines de la misma.<\/p>\n

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5<\/sup>Esto puede deberse a la mayor participaci\u00f3n de las mujeres en el sector p\u00fablico.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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4.4.5.4.\u00a0 Salario medio seg\u00fan relaci\u00f3n contractual<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

En el caso del salario seg\u00fan relaci\u00f3n contractual, se observa una gran diferencia entre lo acontecido para los trabajadores registrados y para los no registrados.<\/p>\n

Por un lado, el salario formal mejor\u00f3 hasta octubre de 1998, fecha a partir de la cual comenz\u00f3 a decrecer. Por su parte, en el informal se produjo un deterioro constante en todo el per\u00edodo considerado.<\/p>\n<\/div>\n

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4.4.5.5.Salario seg\u00fan rama de actividad<\/strong><\/p>\n

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En cuanto a los salarios seg\u00fan rama de actividad, la evoluci\u00f3n de los distintos sectores se puede observar en el gr\u00e1fico 4.59. Claramente los sectores m\u00e1s perjudicados han sido los de Construcci\u00f3n y el de Comercio, Restaurantes y Hoteles. Estos son justamente los que presentan mayor cantidad de trabajadores no registrados.<\/p>\n

El sector con salarios medios m\u00e1s elevados corresponde al de Transporte, Almacenaje y Comunicaciones y el de la Industria Manufacturera.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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4.4.5.5.Salario por nivel educativo<\/strong><\/p>\n

Por \u00faltimo, se pueden apreciar claramente las diferencias salariales seg\u00fan los a\u00f1os de educaci\u00f3n formal del trabajador, distancia que se ha mantenido en los a\u00f1os considerados. Las personas con\u00a0 niveles educativos inferiores a secundario completo, reciben los niveles salariales m\u00e1s bajos. La mayor diferencia salarial se da en el caso de los trabajadores con nivel superior o universitario. Este hecho representa la mayor productividad laboral que alcanza una persona a medida que aumenta su capital humano.<\/p>\n

Es importante destacar que la ca\u00edda en los salarios se evidencia para todos los niveles educativos; sin embargo, dicha disminuci\u00f3n se da con mayor intensidad a medida que aumenta la educaci\u00f3n alcanzada por el trabajador.<\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

4.4.6. Algunas caracter\u00edsticas de desempleo en Argentina<\/strong><\/p>\n

En esta secci\u00f3n se presentan algunas caracter\u00edsticas de las personas que est\u00e1n desocupadas en Argentina. En base a estos indicadores pueden establecerse pautas de la intensidad del problema en el pa\u00eds.<\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.61 se puede apreciar la existencia de una importante cantidad de personas que buscan trabajo durante un tiempo prolongado. Mientras el 41% est\u00e1 desocupado desde los \u00faltimos 3 meses, el 46% lo est\u00e1 desde hace 3 meses a 1 a\u00f1o. A esto debe sumarse que el 13% ha superado el a\u00f1o de b\u00fasqueda laboral.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por otro lado, es importante evaluar el comportamiento de la tasa de desempleo de las personas que constituyen el sustento econ\u00f3mico familiar, los denominados jefes de hogar. Se espera que estas personas tengan un menor nivel de desempleo que el promedio de la poblaci\u00f3n ya que debido a la necesidad econ\u00f3mica est\u00e1n dispuestos a aceptar menores beneficios laborales, mientras que los que se conocen como trabajadores secundarios, pueden dedicar mayor tiempo a la b\u00fasqueda de un empleo.<\/p>\n

En el gr\u00e1fico 4.62 se observa un importante incremento en la tasa de desempleo de los jefes de hogar en los principales aglomerados de la Regi\u00f3n Centro.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

En cuanto a las caracter\u00edsticas de los desocupados por nivel educativo, el gr\u00e1fico 4.63 muestra que la mayor\u00eda corresponde a personas con primario incompleto o secundario completo. Asimismo, un\u00a0 6,9% de los desocupados son personas que alcanzaron niveles de educaci\u00f3n superior o universitario.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Por otro lado, considerando el sexo de los trabajadores, no parecer\u00edan existir grandes diferencias en cuanto a la tasa de desempleo, tanto a nivel pa\u00eds como para las ciudades de la Regi\u00f3n.<\/p>\n

En general, \u00e9sta es mayor en el caso de los varones, con excepci\u00f3n de Gran Rosario.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

4.4.7. Programas de empleo<\/strong><\/p>\n

Las pol\u00edticas de empleo que lleva a cabo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formaci\u00f3n de Recursos Humanos pueden clasificarse en dos grandes \u00e1reas:<\/p>\n

a) Pol\u00edticas activas de empleo son aquellas que demandan alg\u00fan tipo de capacitaci\u00f3n y \/o trabajo por parte del beneficiario, mejorando de esta manera su acceso al mercado laboral.<\/p>\n

\u00fc<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>Programas de empleo: son aquellos que est\u00e1n destinados al financiamiento de mano de obra para el desarrollo de infraestructura econ\u00f3mica; incentivos de Pymes para la creaci\u00f3n de\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>puestos de trabajo y el respaldo de mano de obra para brindar servicios de promoci\u00f3n y desarrollo comunitario.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Programas de capacitaci\u00f3n laboral: son aquellos destinados a ofrecer nuevos conocimientos que mejoren las condiciones de inserci\u00f3n en el mercado laboral.<\/p>\n

b) Pol\u00edticas pasivas de empleo son aquellas que, a diferencia de las anteriores, no demandan ning\u00fan tipo de acci\u00f3n por parte del beneficiario.<\/p>\n

\u00fc\u00a0 <\/span><\/span>Seguro de Desempleo6<\/sup>: se otorga a trabajadores despedidos por causas ajenas a su voluntad y que tengan un m\u00ednimo de aportes al Fondo Nacional de Empleo.<\/p>\n

En Argentina los montos destinados a programas de empleo a nivel nacional registraron un m\u00e1ximo de $298 millones en 1997, momento a partir del cual decrecen para todos los a\u00f1os, alcanzando en el 2001 $160 millones de pesos. Sin embargo, y debido a la crisis social que se agudiz\u00f3 en el\u00a0 2002 el monto destinado a programas de empleo superar\u00edan los $1.800 millones.<\/p>\n

Asimismo, los promedios de prestaciones anuales, es decir el n\u00famero de beneficiarios, se increment\u00f3 de 1.101.672 personas en el 2001, a 9.253.104 en los primeros 9 meses del 2002.<\/p>\n

Por otro lado, y como se observa a partir del gr\u00e1fico 4.65, el monto gastado en programas de empleo tiende a disminuir en mayor proporci\u00f3n que el n\u00famero de prestaciones, lo que estar\u00eda indicando que la prestaci\u00f3n promedio ha disminuido constantemente durante la d\u00e9cada.<\/p>\n

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En cuanto a la participaci\u00f3n de las provincias de la Regi\u00f3n Centro, si bien se increment\u00f3 considerablemente a partir de 1996, disminuy\u00f3 nuevamente a partir del a\u00f1o 2000, representando en el 2002 el 18% del monto destinado a programas de empleo.<\/p>\n

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6<\/sup>La \u00faltima informaci\u00f3n disponible de seguros de desempleo es para el a\u00f1o 2001 y puede consultarse en el Balance de la Econom\u00eda Argentina 2001.<\/span><\/p>\n

\n

4.4.7.1. Programas de Empleo Nacionales<\/strong><\/p>\n

Una de las caracter\u00edsticas del corriente a\u00f1o ha sido la unificaci\u00f3n de programas de empleo a nivel nacional. Es decir, hasta el a\u00f1o pasado a los fondos destinados a ayuda laboral con fondos del tesoro nacional hab\u00eda que sumar los fondos destinados a este fin por los gobiernos provinciales.<\/p>\n

A partir de la declaraci\u00f3n de la Emergencia en materia social, econ\u00f3mica, administrativa, financiera y cambiaria a trav\u00e9s del decreto 165\/2002 se declar\u00f3 hasta diciembre de 2002 el \u00abEstado de Emergencia Ocupacional Nacional\u00bb. Entre las acciones destinadas a paliar esta situaci\u00f3n, se cre\u00f3 el \u00abPrograma Jefes de Hogar\u00bb destinado a jefes y jefas de hogar desocupados, con hijos de hasta 18 a\u00f1os o discapacitados, o de hogares donde la jefa o la c\u00f3nyuge, se hallare en estado de gravidez.<\/p>\n

Es por ello que en el gr\u00e1fico 4.66 este programa representa el 93% de las prestaciones y de los fondos destinados a programas de empleo.<\/p>\n

Otros planes de empleo que a\u00fan est\u00e1n vigentes y que se destacaban hasta el a\u00f1o 2001, fueron el Plan Trabajar7<\/sup>\u00a0y el Programa de Emergencia Laboral (PEL8<\/sup>). Por \u00faltimo, tambi\u00e9n se encuentra vigente el plan Crear Trabajo, que se orienta a apoyar la creaci\u00f3n y\/o mantenimiento de puestos de trabajo estables, en el marco de microemprendimientos familiares y comunitarios o micro y peque\u00f1as empresas dentro de la actividad extractiva, manufacturera, agropecuaria, de servicios tur\u00edsticos, etc9<\/sup>.<\/span><\/p>\n

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<\/a>7<\/sup> PROGRAMA TRABAJAR:\u00a0<\/span>Es un Programa de Empleo Transitorio. El Ministerio de Trabajo financia una ayuda econ\u00f3mica no remunerativa de hasta $200 mensuales para personas que trabajen en proyectos de 3 a 6 meses de duraci\u00f3n y que tengan por finalidad satisfacer necesidades socialmente relevantes por medio de la construcci\u00f3n de obras de infraestructura social comunitaria. El Proyecto tiene que ser llevado a cabo por organismos p\u00fablicos nacionales, provinciales, municipales u ONG sin fines de lucro, que deber\u00e1n proveer los materiales, maquinarias, herramientas y la mano de obra calificada necesaria para la concreci\u00f3n de las obras.<\/span>\u00a0<\/span>Est\u00e1 dirigido a trabajadores desocupados, personas de bajos recursos y escasa calificaci\u00f3n laboral, preferentemente jefes o jefas de hogar, que no est\u00e9n percibiendo prestaciones por seguro de desempleo ni est\u00e9n participando en alg\u00fan otro programa del Ministerio.<\/span><\/p>\n

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<\/a>8<\/sup>\u00a0PROGRAMA DE EMERGENCIA LABORAL COMUNITARIO:\u00a0<\/span>Es un programa de Empleo Transitorio similar al anterior pero la ayuda econ\u00f3mica no remunerativa es de hasta $160 mensuales. Est\u00e1 dirigido a trabajadores desocupados, con las mismas caracter\u00edsticas que en el caso anterior pero se exige que en los proyectos un m\u00ednimo del 60% de los beneficiarios propuestos sean mujeres.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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<\/a>9<\/sup>\u00a0<\/span>El MTEySS otorga a los proyectos encuadrados dentro de este programa un subsidio de $200, por tres a seis meses, que se considerar\u00e1 remunerativa, es decir, como pago a cuenta del salario.
\nLos proyectos deben ser presentados por organismos p\u00fablicos nacionales, provinciales o municipales o por Asociaciones profesionales de trabajadores, c\u00e1maras empresariales u organismos no gubernamentales. Estas mismas instituciones podr\u00e1n avalar proyectos presentados por empresas manufactureras, agropecuarias y extractivas. Asimismo, podr\u00e1 ser beneficiario de este programa toda persona desocupada, mayor de 18 a\u00f1os, que no perciba prestaciones previsionales, por seguro de desempleo o por otro programa del MTEySS, o de otro programas nacionales provinciales o municipales. Tampoco deber\u00e1 registrar aportes a la Seguridad Social al momento de su incorporaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Los programas anteriores se complementan con Programas de Capacitaci\u00f3n10<\/sup><\/a>como el Programa de Formaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias, Talleres Ocupacionales, Talleres Protegidos de Producci\u00f3n y Formujer. <\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

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Actualidad Laboral<\/h4>\n

Durante el 2002, dos fueron las personas encargadas de la cartera laboral y varios los proyectos presentados para enfrentar la situaci\u00f3n de emergencia laboral. Entre las medidas que se implementaron o est\u00e1n en negociaci\u00f3n se pueden mencionar:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Reducci\u00f3n de la jornada laboral con el prop\u00f3sito de generar mayor empleo (en discusi\u00f3n)<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Eliminaci\u00f3n de la ley que establec\u00eda la doble indemnizaci\u00f3n en caso de despido en este per\u00edodo de crisis laboral11<\/sup>
\n<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incremento de $100 en los salarios de una parte de los trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia (decreto 1273\/02)12<\/sup>
\n<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Incremento del haber jubilatorio m\u00ednimo a $200 que implicar\u00eda como m\u00e1ximo un ajuste de 50$ (decreto 1275\/02) <\/span><\/p>\n

El impacto de estas dos \u00faltimas medidas fue analizado por el SiEMPRO. El mismo establece que, en el caso del efecto compensatorio del aumento salarial cumple su cometido s\u00f3lo de manera parcial debido al alcance limitado de la medida. En el caso del aumento previsional, esta medida s\u00ed tuvo un car\u00e1cter m\u00e1s progresivo13<\/sup><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Universalizaci\u00f3n de la cobertura del seguro por accidentes laborales. La extensi\u00f3n del seguro, llegar\u00eda en forma obligatoria para los empleadores del servicio dom\u00e9stico que trabajen 16 horas semanales o m\u00e1s y a los beneficiarios de planes de empleo y beneficiarios de pasant\u00edas. En cambio, para los aut\u00f3nomos, la inclusi\u00f3n en el r\u00e9gimen ser\u00eda optativa e ir\u00eda de la mano de ciertos incentivos para la permanencia en el sistema de la seguridad social. <\/span><\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span>Cambios en las obras sociales: los trabajadores de tiempo parcial que cobren una remuneraci\u00f3n inferior a $ 240 podr\u00e1n optar por ingresar o no en una obra social para tener cobertura de salud. (decreto 1867\/02). Se fija el car\u00e1cter voluntario del r\u00e9gimen para esos trabajadores y se los exime, tanto a ellos como a sus empleadores, de hacer aportes y contribuciones cuando no se ejerza la opci\u00f3n. Tambi\u00e9n se establece que al menos hasta diciembre cada gremio tendr\u00e1 garantizado un ingreso m\u00ednimo de $ 47 per c\u00e1pita, en reemplazo de los $ 40 actuales14<\/sup><\/a>.<\/span><\/p>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n

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<\/a><\/p>\n

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10<\/sup> Mayor informaci\u00f3n puede consultarse en la pagina del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n www.trabajo.gov.ar.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

<\/a>11<\/sup> Esta medida no fue aprobada y por ahora rige hasta marzo de 2003.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

12<\/sup> A septiembre de 2002 se estimaba que el 18,5% de los empleados en esta situaci\u00f3n a\u00fan no hab\u00edan cobrado el aumento (La Naci\u00f3n 17\/09\/2002).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

1<\/a>3<\/span><\/sup><\/a><\/span> SiEMPRO (2002) Impacto Social Comparativo del aumento salarial y previsional del programa Jefes-as de Hogar desocupados.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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14<\/sup>La Naci\u00f3n 9\/10\/2002<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cap\u00edtulo 4.4. EMPLEO\u00a0 \u00a0 La crisis argentina impact\u00f3 fuertemente en el mercado laboral. La ca\u00edda del Producto Interno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2548,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[39],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1369"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1369"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1369\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3420,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1369\/revisions\/3420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2548"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1369"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1369"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bolsacba.com.ar\/buscador\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1369"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}